Introduction : La QVT, un levier de compétitivitéo Présentation et Quiz introductifModule 1 : QVT et performance : où en sommes-nous en France ?PARTIE 1 : De quoi parle-t-on ?o Introductiono Les leviers de la QVT et de la performanceo La QVT, Héritage de plusieurs traditions scientifiques – Partie 1o La QVT, Héritage de plusieurs traditions scientifiques – Partie 2o La QVT, Héritage de plusieurs traditions scientifiques – Partie 3o Podcasto La QVT, un sujet de compromis entre acteurs sociaux – Partie 1o La QVT, un sujet de compromis entre acteurs sociaux – Partie 2o La QVT, un sujet de compromis entre acteurs sociaux – Partie 3o La QVT est l’affaire de tous dans l’entrepriseo Conclusiono Quiz final Partie 1PARTIE 2 : La mesure de la QVTo Introductiono Les approches centrées sur la santé au travail – Partie 1o Les approches centrées sur la santé au travail – Partie 2o Les approches centrées sur la santé au travail – Partie 3o Quiz : vrai ou fauxo Les approches psychologiques et comportementales – Partie 1o Les approches psychologiques et comportementales – Partie 2o Conclusiono Commentaireso Quiz final Partie 2PARTIE 3 : Pourquoi les entreprises ont-elles intérêt à s’engager dans des démarches de QVT ?o Introductiono L’engagement des salariés impacte la performance des entrepriseso Pratiques managériales, QVT, engagement, performance : des liens multipleso Impliquer les salariés : vecteur d’engagement, de performance et de QVTo Quiz : Les effets sur la QVTo Conclusiono Commentaires : S’adapter ou mouriro Quiz final Partie 3Module 2 : QVT et performance : plus rentable que contraignantPartie 1 : QVT et performance dans les entrepriseso Rechercher une efficacité sur le terraino Mettre en place une nouvelle organisationo Donner du sens à l’activitéo S’appuyer sur une nécessaire maturité organisationnelleo Viser de meilleures relations professionnelles et socialeso Quiz : Qu’avez-vous retenu ?o Communiquer et informero Prendre au sérieux l’environnement physiqueo Soutenir les managerso Apprécier les résultats, même émergentso Quiz final Partie 1Partie 2 : QVT et performance dans les organisations du travail « émergentes »o Qu’est-ce que le lean management ?o Entreprise libéréeo Entreprise responsable – Partie 1o Entreprise responsable – Partie 2o Le chemin vers des organisations du travail responsabilisantes – Part 1o Quelle est la place de l’autonomie dans ces organisations ?o Quiz : Qu’avez-vous retenu ?o Le chemin vers des organisations du travail responsabilisantes – Part 2o Conclusiono Quiz final Partie 2Module 3 : Comment amener l’approche de la Qualité de Vie au Travail ?o Introductiono La conception et le pilotage de la qualité de vie au travailo Le diagnostic et les choix d’expérimentations – Partie 1o Comment utiliser les autres outils de l’Anact et de l’Aract ?o Le diagnostic et les choix d’expérimentations – Partie 2o Quiz : Testez vos connaissanceso L’expérimentation et l’évaluationo Méthodologie de l’expérimentationo Méthodologie de l’évaluationo L’espace de discussion au service de l’expérimentationo Quiz final Module 3Module 4 : Questions sur la QVTo Qu’est-ce que la QVT ?o Quelle démarche mettre en œuvre ?o Pour répondre à quels enjeux ?o Comment lancer la démarche ?o Avec qui agir ?o Comment réaliser le diagnostic ?o Quels indicateurs utiliser ?o Quiz : La QVT ? Vous savez tout ?o Comment expérimenter un projet ?o Comment évaluer l’organisation du travail ?o Comment pérenniser la démarche ?o Qu’est-ce que l’ANACT/ARACT ?o Quiz final Module 4Module 5 : Risques psychosociaux (RPS)Partie 1 : Guide pratique sur les risques psychosociauxo Mettre en place une démarche de préventiono Pour une meilleure prise en compte du stress au travail dans les accords d’entrepriseo L’intégration dans le Document Uniqueo Quel lien avec la précarité ?o Rémunération et chômageo Intensification du travail et nouvelles technologieso Le rôle de l’encadremento Le cas des PME (petites et moyennes entreprises)o Quiz interactif o Focus sur le travail à l’hôpitalo Les addictions au travailo Identifier et prévenir le harcèlement moralo Accompagner un salarié en souffranceo La prévention du suicide au travailo Le risque d’homicide professionnelo Quiz final Partie 1Partie 2 : La prévention des risques psychosociauxo Notions généraleso Approches individuelles et collectiveo Arguments objectivables face aux employeurso Risques psychosociaux, évolutions du contexte socio-économique et du travailo Liste des acteurs, rôle et missionso Les accords européenso Éléments de pratique professionnelle – Section d’inspection du travail – Partie 1o Éléments de pratique professionnelle – Section d’inspection du travail – Partie 2o Éléments de pratique professionnelleo Quiz : Choisissez la bonne réponseo MONOGRAPHIE : Cas entreprise moins de 50 salariéso MONOGRAPHIE : Cas entreprise plus de 50 salariéso LES OUTILS CLINIQUES : Le 4×4 du médecin du travailo LES OUTILS CLINIQUES : L’échelle visuelle analogiqueo LES OUTILS CLINIQUES : Des indicateurs d’alerteo LES OUTILS CLINIQUES : Les questionnaires au quotidieno Quiz final Partie 2Partie 3 : Prendre en compte les RPS dans le document uniqueo Étapes de la démarcheo Acteurs de la démarcheo Communication sur la démarcheo Méthode centrée sur l’activité de travailo 1ère étape de préparation de la démarche : Positionner et mobiliser les acteurs – Partie 1o 1ère étape de préparation de la démarche : Positionner et mobiliser les acteurs – partie 2o 2e étape de préparation de la démarche : Sensibiliser et former les acteurso 1ère étape dans l’évaluation des risques : Repérer des situations-problèmes par unité de travailo 2e étape dans l’évaluation des risques : analyser les situations, les problèmes et caractériser les situations à risques psycho-sociauxo 3e étape dans l’évaluation des risques : Estimer l’impact des situations à risques psycho-sociauxo Quiz : Prendre en compte les RPS dans le document uniqueo Élaboration d’un programme d’actionso Mettre en œuvre les actionso Évaluer la démarche de préventiono Exemples d’indicateurs de suivi sur les conditions de travailo Quiz final Partie 3Module 6 : Gestion du stresso Introductiono Qu’est-ce-que le stresso Gestion du stress, cadre bonnes pratiqueso L’impact du stress sur la santéo Comprendre son stress pour bien agiro Comment prévenir le stresso Reconnaître les signes du stress au travailo Comment gérer le stresso 6 astuces pour combattre le stresso Minimiser le stress au travailo 6 astuces pour surmonter le stress d’un rdvo Quiz interactifo Le burn-out, cadre et enjeux o Management stresso Ne pas stresser au travail,5 clés efficaceso Conseils pour réduire le stress du dirigeanto Transformer son stress en énergie positiveo 20 techniques pratiques contre le stresso 3 exercices de respiration anti-stresso Maitriser son stress avant une prise de paroleo Conclusion de la formationo Quiz final module 6